La Asociación de Administradoras de Fondos Mutuos expuso ante la comisión Asesora Presidencial del Sistema de Pensiones los principales lineamientos de sus propuestas para mejorar el actual modelo. Para el gremio la solución está basada sólo en el incentivar el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC), a través de mecanismos que permitan a los empleadores ejecutar este tipo de instrumentos en beneficio de sus trabajadores. La gerente general de la asociación, Mónica Cavallini explicó que “nuestras propuestas están enfocadas en cómo incentivar al empresarios que ofrezca estos planes porque actualmente hay contratos limitados de APVC”.
Para fortalecer este tipo de ahorro, la propuesta contempla la eliminación de la tasa mínima de adhesión que potenciaría planes en empresas de menor tamaño y terminaría el costo de desmotivación del trabajador si es que no alcanza el mínimo requerido. Además, se propone un enrolamiento automático, “es decir, que cuando la persona ingresa a una empresa o a una institución automáticamente estaría registrada en un sistema de APVC y tendría que elegir si opta por este modelo o no”, subrayó Cavallini.
Entre las demás propuestas destacan la segmentación de los planes para los trabajadores de acuerdo al rubro, edad, o riesgos del empleo del cotizante; una diferenciación de vesting respecto a sus ingresos, que en el caso de los más altos, proponen un periodo de 5 años para tener acceso a los fondos. A eso se añade, el incentivo tributario a las empresas que adhieran y que favorezca la creación de planes para personas con rentas menores; y el incremento del tope del APV.
